网易科技讯6 月 28 日音讯，据CNBC网站报道，在最近几个月不少员工对公司任务场所文明提出批判后，谷歌重新发布了有关制止骚扰、歧视和人肉搜索的外部规则。

据CNBC得悉，上周，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在一封致全体员工的电子邮件中宣布了新的外部规则，表示新政策在持续鼓舞员工停止讨论和争辩的同时，旨在增强对不同文明的尊重。

临时以来，谷歌不断以外部特别开放和员工擅长沟通而出名。该公司的员工们应用数百个外部邮件列表和论坛来讨论与任务相关和有关的话题。

去年年底，谷歌工程师詹姆斯·达莫雷(James Damore)因发布一份有争议备忘录而被辞退，让谷歌的这些外部平台成爲大众关注的焦点。谷歌员工外部交流的一些截屏被泄露给了媒体，并在达莫雷起诉谷歌的案件中作爲证据呈现，同时外面被提到的员工在公司内里面临骚扰。

与此同时，有多个报道称谷歌外部混乱，以及员工对公司外部骚扰行爲和公司如何处置与多样性相关的成绩而感到懊丧。在谷歌母公司Alphabet最近召开的股东大会上，一名员工宣读了一份声明，称人肉搜索和骚扰对消费率和公司文明发生了“寒蝉效应”。

谷歌新的外部规则明白制止“人肉搜索”，即未经别人赞同就泄露其团体信息或联络方式的行爲。不过，他们也正告称：“在我们公司外部零碎停止的任何行爲都会留下痕迹，能够会成爲诉讼中的证据，也能够会在未经你允许的状况下被内部共享。”

该规则要求员工“防止对群体或人群类别停止笼统的陈说”，并制止“歹意中伤、辱骂和人身攻击”。 该规则还要求，在公司外部论坛上交流的目的“应该是促进理解，但未必正确”。

在许多方面，在谷歌外部发作的沟通时如何互相尊重的争辩，反映了美国社会正在停止的更普遍讨论。以后，在移民等成绩上，美国来自不同政治派系的人士很难找到共同点。

谷歌一位对新规则持批判态度的员工丹·皮特曼(Dan Pittman)写道，谷歌的立场过于“中立”，尤其是在尊重一切观念方面。

他写道：“我当然希望这能比以前的状况有所改善，并慎重地希望新规至多能增加目前正在发作的危害，但我以为，当一方面要求人们宽容，另一方面要求人们尊重不宽容的规则，它不会最终获得成功。”